Posted by FPT Telecom in TIN FPT on December 11, 2014 with No Comments
Tập đoàn FPT nhận giải Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014 lần đầu được tổ chức.
Vietnam HR Awards nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc, đề cao những chiến lược nhân sự hiệu quả cũng như tạo một sân chơi hữu ích để doanh nghiệp cùng học hỏi và chia sẻ các chính sách nhân sự hay, thiết thực đóng góp cho sự phát triển cho doanh nghiệp và người lao động. Giải thưởng do Báo Lao động và xã hội cùng Công ty cổ phần kết nối nhân tài (Talentnet) phát động dưới sự bảo trợ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lễ trao giải được tổ chức tối 10/12 tại Gem Center, quận 1, TP HCM. GĐ FPT HCM Trương Thanh Thanh, Trưởng Ban Nhân sự FPT Trịnh Thu Hồng, cùng quản lý Nhân sự các công ty thành viên tham dự chương trình.
Vietnam HR Award mùa đầu tiên FPT giành 2/5 hạng mục của giải thưởng là Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực xuất sắc. Các hạng mục còn lại gồm: Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc và Chính sách lương thưởng phúc lợi hiệu quả.
Ở hạng mục Môi trường làm việc tốt, Vietnam HR Awards tôn vinh doanh nghiệp xây dựng văn hóa và môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên làm việc hiệu quả, có chính sách và chương trình tạo sự thông hiểu, tin tưởng và gắn kết trong các mối quan hệ, giúp nhân viên an tâm khi công tác. Bên cạnh đó, hạng mục này cũng tôn vinh cách doanh nghiệp đảm bảo môi trường công tác, thỏa mãn các yêu cầu của luật pháp và tạo điều kiện làm việc thuận lợi nhất cho nhân viên.
“Duy trì nét văn hóa và lịch sử là một trong những cách làm sáng tạo của FPT. Luôn lưu giữ và tuyên truyền các giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp thông qua những ấn phẩm như lịch sử, sử ký, tuyển tập, nội san Chungta.vn… Điểm khác biệt cốt lõi của FPT là chấp nhận như họ vốn có. Văn hóa FPT trước hết là văn hóa ứng xử ‘Tôn trọng cá nhân – Đổi mới – Đồng đội'”, báo cáo của Vietnam HR Awards đánh giá.
Trong khi đó, Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc của Vietnam HR Awards nhấn mạnh việc doanh nghiệp có những chính sách, chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến cho nhân viên. Những chương trình này thực sự giúp nhân viên có cơ hội học hỏi, chia sẻ và lĩnh hội những kiến thức, kỹ năng để nâng cao hiệu quả công việc của từng cá nhân góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp.
Ban tổ chức cho biết, để đảm bảo tính chuyên nghiệp, giải thưởng Vietnam HR Awards sử dụng phương pháp chuyên môn quốc tế từ Viện Quản trị Nguồn nhân lực Singapore (SHRI) và được bổ sung một số yếu tố đánh giá phù hợp với thị trường Việt Nam, nhằm đảm bảo tính minh bạch về quy trình chấm giải, sự chuyên nghiệp về hạng mục giải thưởng, tiêu chí chấm giải. Ngoài ra, Hội đồng thẩm định giải đều là những chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước tập trung vào việc thẩm định các chính sách nhân sự của doanh nghiệp.
Ông Phạm Phú Ngọc Trai, thành viên Hội đồng thẩm định cho biết, khoảng 25% doanh nghiệp Việt Nam gửi hồ sơ tham dự và khoảng 30% doanh nghiệp đoạt giải, 70% còn lại là những doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (FDI). “Doanh nghiệp Việt Nam đoạt giải là những đơn vị tiên phong trong việc phát triển nguồn nhân lực. Hy vọng, với sự khởi đầu thành công này sẽ cổ vũ những doanh nghiệp khách mạnh dạn tham gia trong các giải thưởng sau”, ông nói.
Theo Ban tổ chức giải thưởng là tôn vinh vai trò của nhân sự trong hoạt động của doanh nghiệp, tạo động lực và tự hào với công việc của những người làm nghề nhân sự. Qua đó, những người làm nhân sự có thêm nhiệt huyết đóng góp với doanh nghiệp. “Bên cạnh sự tôn vinh và tạo động lực cho cộng đồng nhân sự, Vietnam HR Awards 2014 giúp các doanh nghiệp tiếp thu và điều chỉnh hợp lý chính sách nhân sự, khai thác điểm mạnh, học hỏi những kinh nghiệm hay, thay đổi và bổ sung những điểm chưa phù hợp…”.
Kết quả của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014 một lần nữa chứng minh FPT luôn quan tâm, hài hoà 3 yếu tố (3P): Profit (lợi ích), People (cộng đồng), Planet (môi trường) trong chiến lược phát triển bền vững của tập đoàn. “Hàng năm, FPT luôn dành một phần lợi nhuận để chăm lo cuộc sống vật chất, tinh thần cho nhân viên công ty, một phần nữa cho các hoạt động cải thiện xã hội, bảo vệ môi trường. FPT luôn coi con người là tài sản lớn nhất của công ty. Từ đó, tập đoàn đã chủ trương xây dựng nhiều chính sách đãi ngộ, minh bạch về lương, chế độ phúc lợi, bồi dưỡng nhân tài… nhằm thu hút và giữ chân nhân lực”, chị Trương Thanh Thanh, Giám đốc FPT HCM, chia sẻ.
Khảo sát đưa ra kết quả bình chọn 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, được chia ra 3 hạng mục. Đầu tiên là Top 100 công ty được bình chọn là “Nơi làm việc tốt nhất trong tất cả 25 ngành nghề,” dẫn đầu là Unilever, P&G, Vinamilk, Nestle, IBM, Abbott, HSBC, Vietcombank, Microsoft, Coca Cola… FPT Software xếp vị trí thứ 21 trong bảng xếp hạng chung các ngành nghề.
Ducdv6
Thuê Máy Chủ | Thuê Chỗ Đặt Máy Chủ | Thuê Máy Chủ FPT | Thuê Máy Chủ Ảo VPS | Thuê Tủ Rack
Leave a Comment